СОДЕРЖАНИЕ:
Общие положения .
I.
ОРГАНИЗАЦИЯ
И
ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ
III. ОПЛАТА ТРУДА.
IV. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В
МОУ ДЕТСКОГО САДА. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И
ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ
VIII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА ..
IX.
КОНТРОЛЬ
НАД
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
X. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ
РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
XI. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Перечень профессий, работники которых обеспечиваются
спецодеждой и моющими средствами
3. Соглашение по охране труда
4. Штатное расписание
5. Тарификационный список
6. Положение об оплате труда
7. Положение о порядке установления и выплат премии,
стимулирующей части заработной платы.

Общие положения
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный
договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом "Об
образовании". Законом РФ "О профессиональных союзах",. Уставом детского
сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых,
профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на
сохранение социального мира в организации.
Коллективный договор заключается между работодателем в лице
заведующей детским садом
Анцуповой А.Д. и работниками в лице председателя профсоюзного
комитета Шайдуровой О.И..
Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об
улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного
обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.
Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с
действующим коллективным договором.
Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой
из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства
I . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебновоспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм
организации управления, оперативного и действенного внутрисадового
инспектирования, коррекционного педагогического воздействия
на
обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная
заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.
Работодатель обязуется (ст 22 ТК):
 признать и принять на себя обязательства двухстороннего соглашения
(районного, городского);
 принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и коллективным договором, учитывая мнение
профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);
 вопросы
трудовых отношений с работниками осуществлять в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1),
Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;
 своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового
распорядка, Устав детского сада, должностные обязанности при изменении
условий труда и требований законодательства;
 обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным
договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,



обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые
для обеспечения образовательной деятельности работников;
 предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные коллективным договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор;
 предоставлять профсоюзному комитету полную и
достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля над их выполнением;
 рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового правя, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением;
 обеспечивать местами в детском саду детей работников, связанных с
исполнением ими трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное страхование работников;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными
правовыми актами.
Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):
 предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов
профсоюза, в т ч при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и
судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью
на производстве;
 осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, выполнение коллективного договора;
 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности сотрудников и воспитанников;
 принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем
месте;
 предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
 направлять работодателю представления об устранении выявленных
нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, обязательные для рассмотрения;



осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
 принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания
детского сада к новому учебному году;
 принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда
обязательств,
предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий
труда;
 обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
 постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации
о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
 оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее
условиями, в решении социально-бытовых проблем;
 представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам
вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных
переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и
дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.
Работники обязуются (ст. 21 ТК):
 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу детского сада;
 незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
II . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Стороны обязуются:
 проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и
связанным с ними экономическим вопросам работников детского сада по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права.
Работодатель обязуется:
 учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом и коллективным договором;
 предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников,
 обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения
от профкома по ее совершенствованию;



в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
представителей профкома (ст. 82 ТК);
 способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел
в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;
 информировать
работников о возможных планах развития и
перспективах организации;
 проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
Профком обязуется:
 проводить работу с
трудовым коллективом, направленную на
укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности,
развитие творческой инициативы и других форм активного участия
работников в жизни детского сада.
III . ОПЛАТА ТРУДА
Работодатель обязуется:
 производить оплату труда в соответствии со штатным расписанием и
фактически отработанного времени (приложение 4);
 выплату заработной платы производить два раза в месяц 10 и 25 числа
каждого месяца.
 гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед
остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и
нормативными актами;
 составлять
сводные ведомости тарификации педагогических и
руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом
(приложение 5);
 своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим
работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них
рабочего стажа, квалификации, образования. Званий по итогам аттестации;
 установить дифференцированные надбавки и доплаты за выполнение
работы с тяжелыми и вредными условиями труда: заведующий – за
логопедические группы – 20%, зав. По УВР за логопедические группы – 20%,
воспитатели логопедических групп – 20%, младшие воспитатели
логопедических групп – 15%, повара – 8%, машинисты по стирке белья – 8%,
подсобные рабочие – 8%, младшие воспитатели – 8%, уборщица служебных
помещений – 8%, обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия
работника сверх установленной должностными обязанностями (Положение о
стимулирующих выплатах, согласованное с профсоюзным комитетом), или
предоставлять отгулы (приложение 6-7);
 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества
труда; творческую инициативу и другие достижение в труде применять
поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ и Положением о премировании
по согласованию с профкомом (приложение 6-7);



Работникам, уходящим на заслуженный отдых, юбилярам (50 л., 55 л.,
60 л.) выплачивается единовременное вознаграждение согласно положения о
премировании и стимулирующих выплатах.
Профком обязуется:
 организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный
на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;
 за несвоевременную выплату заработной платы может:
а) потребовать в соответствии ст. 30 Закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к
дисциплинарной ответственности;
б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к
административной ответственности (штрафу) должностных лиц за
невыполнение или нарушение коллективного договора (ст.ст. 41-3, 210
Кодекса РСФСР об административных правонарушениях);
в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий
между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК):
г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза
обратиться в суд согласно ст. 23 Закона «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности». В этом случае должны быть соблюдены
следующие условия:
если комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации отсутствует;
если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (за
исключением переноса срока из-за неявки работника (ст. 390 ТК);
если работники и профком не согласны с решением КТС (ст. 390 ТК).
IV . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель обязуется:
 Обеспечить занятость работников в Соответствии с их профессией,
квалификацией и должностью;
 в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с
сокращением численности групп или штата информировать об этом профком
не менее чем за два месяца;
 увольнение
работников, являющихся членами профсоюза по
сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома (ст. 82
ТК). В случае сокращения преимущество
на оставление на работе
предоставляется
сотрудникам, которые имеют более высокую
квалификационную категорию.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Установить продолжительность рабочей недели – 5 дней.
Заведующая и ее заместители работают в режиме ненормированного
рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей
недели.
Воспитатели работают по графику, составленному исходя из 36-часовой
рабочей недели., логопеды – исходя из 20 - часовой рабочей недели,

воспитатели логопедических групп – исходя из 25 часовой недели,
музыкальные руководители – исходя из 24 часовой недели. Рабочее время
педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом, и Правилами
внутреннего трудового распорядка, исходя из 36-ти час. недели.
Продолжительность
рабочего
дня
обслуживающего
персонала
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю, исходя из 40час. недели.
Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени воспитателя.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала 40 часов в
неделю
Продолжительность очередного отпуска:
Заведующий – 50 календарных дня, 3 дня за ненормированный рабочий
день, итого – 53 календарных дней, зам. по АХЧ 36 календарных дней, 3 дня
за ненормированный рабочий день, итого – 39 календарных дней, зам. по УВР
50 календарных дней, 3 дня за ненормированный рабочий день, итого – 53
календарных дней, педагогические работники: старшие воспитатели,
воспитатели, музыкальные руководители, руководитель по физическому
воспитанию – 50 календарных дней, младшие воспитатели – 43 календарных
дня, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания – 43
календарных дня;
Воспитатели, музыкальный руководитель логопедических групп – 64
календарных дня,
обслуживающий персонал – 36 календарных дней,
машинисты по стирке белья, шеф – повар, повара – 43 календарных дня,
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и
благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года
и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на
12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (ст.139 ТК РФ)
Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного
характера, предоставляются дополнительно оплачиваемые дни отдыха:
бракосочетание, рождение ребенка - до 3-х календарных дней; смерть близких

до 5-ти календарных дней, материальная помощь на погребенье близких
(родители, муж, жена, дети) в размере 3000 руб.
Серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства –
предоставляется отпуск до 5-ти календарных дней без сохранения заработной
платы. (ст. 128 ТК РФ).
Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющие
ребенка-инвалида до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в
возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без
матери, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы в удобное дня них время до 14 дней (ст. 128 ч.2, ст. 263
ТК). Работающие пенсионеры по возрасту имеют право на ежегодный
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них
время до 14 календарных дней.
Работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста 14 лет. (изменения в законе от 20.03.2021г.
ст.262.2 ТК РФ)
Работников воспитывающих без супруга детей до 14 лет. Опекунов детей до 14 лет.
Сотрудников с детьми до 14 лет, если второй родитель – вахтовик. Родителей 3 и более
детей до18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет. Этих работников нельзя
привлекать к сверх урочной работе и труду в выходные и праздники без их согласия, и
без противопоказаний по состоянию здоровья. Работников нужно письменно ознакомить
с правом отказаться от привлечения к указанным работам. (дополнения к ФЗ № 372)

VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
 обеспечивать
учреждение
нормативными
правовыми
актами,
содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой
деятельности;
 обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом
мнения профкома;
 обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и
коллективных средств защиты:
 устанавливать
режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством РФ.
 обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда
на каждом рабочем месте;
 обеспечивать за счет средств учреждения специальной одеждой, обувью
и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 2);
 проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда.



организовывать проведение за счет средств учреждения обязательных и
периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними
места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;
 не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров;
 проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении; а
также вести учет и расследование микротравм.
 при несчастном случае на работе производить выплату единовременной
компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере
минимальной заработной платы;
 не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от
выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для
его жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ
не по вине работника место работы, должность, средний заработок;
 обеспечить
выполнение плана мероприятий по охране труда
(приложение 3).
Права профсоюзного комитета:
 осуществлять
общественный
контроль над соблюдением
законодательных и нормативных актов по труду силами общественных
инспекторов по труду и уполномоченного по охране труда;
 предоставлять уполномоченным лицам профкома по контролю за
состоянием и условиями охраны труда дополнительный оплачиваемый отпуск
от 3 до 5 календарных дней по согласованию с профкомом
VII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ
Работодатель обязуется:
 обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);
 осуществлять страхование работников учреждения от несчастных
случаев на производстве;
 обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с
выдачей полисов по медстрахованию.
 своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,
социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;
 работодатель совместно с ПК учитывают и распределяют путевки
нуждающимся в сан.курортном лечении; направляют в соответствии с
медицинским заключением в оздоровительные учреждения прежде всего лиц,
остро нуждающихся в этом, длительно и часто болеющих.
 внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с
Законом РФ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно

оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для
представления их в пенсионные фонды;
 обеспечить
сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот и т.д.;
Профком обязуется:
 обеспечивать
контроль за соблюдением права работника на
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
Федеративными Законами (в соответствии со ст. 21 ТК);
 осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
фонды медицинского и социального страхования, пенсионный;
 содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами,
 содействовать внедрению персонифицированного учета работников в
соответствии с Федеральными Законами; устанавливать контроль над
своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного
фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов
трудового коллектива:
 контролировать сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, получению дополнительных льгот и т.д.
VIII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО
ОРГАНА
Работодатель
признает
профсоюзный
комитет
единственным
представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах,
связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
Работодатель признает право профсоюза на информацию по следующим
вопросам (ст. 53 ТК):
 экономического положения организации;
 реорганизации или ликвидации учреждения;
 предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением
рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения;
 предполагаемого введения или изменения норм оплаты труда;
 профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации сотрудников;
 работодатель признает право профсоюза на осуществление контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов; содержащих нормы трудового права и право требовать устранения
выявленных нарушений (ст. 370 ТК)
В целях создания условий деятельности профсоюза работодатель
предоставляет профкому в бесплатное пользование оборудованное
помещение, оргтехнику, средства связи, транспорт, организует за свой счет
уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 370 ТК, ст. 28 п. 1 Закона "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной учебы с сохранением среднего заработка.
Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются
от работы для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными
союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных
органов. На это время за ними сохраняется средняя заработная плата.
Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими
работниками правами и льготами:
 бесплатная юридическая консультация;
 защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;
 бесплатная защита в суде трудового конфликта с работодателем;
 получение материальной помощи из средств профсоюза.
IX . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и
профсоюзный комитет осуществляет постоянно.
При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять
другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию
Два раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного
договора на собрании работников;
Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного
договора.
Работодатель
 по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным
лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;
 в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может
информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору
со стороны профсоюзного комитета, а также вносить предложения на
собрании профсоюзной организации по переизбранию профкома.
Профком
 информирует работодателя о нарушениях условий коллективного
договора, направляет ему требование об устранении обнаруженных
нарушений;
 в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет
право применять общественные нормы воздействия, в соответствии с
законодательством РФ обращаться в вышестоящие органы, в суд о
привлечении к ответственности работодателя в неисполнении коллективного
договора или в соответствующие органы по труду о применении мер
административного воздействия.

X . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ
РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при
реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым
спорам, функционирующая в детском саду и действующая в соответствии с
законодательством. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения
решения или не рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник
или работодатель имеют право в установленные сроки обратиться в суд (ст.
381-397 ТК).
Коллективные споры (конфликты) по вопросам, возникающим в процессе
реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым
законодательством (Глава 61 ТК).
XI . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор вступает в силу с 15.03.2022 г. по 14.03.2025 г., и
действителен в течение трех лет.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его
заключения (ст. 44 ТК).
Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся по взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в
органах по труду, при этом условия коллективного договора не могут быть
изменены в сторону ухудшения положения работников.
При необходимости внесения в приложения коллективного договора
Принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо
обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников детского сада. С
инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая
из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению
изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна
уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с
указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.
Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в
приложения к коллективному договору следует довести до всех работников
организации с объяснением причин их вызвавших.
Если работники организации на собрании выскажутся против
предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом
соответствии со ст. 372 ТК. РФ.